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Softwares de Gestão de Recursos Humanos

RH MANAGER

Editor: Ramossoft AngolaVersão: 10.2015.1(última versão)
Sistema Suportado:Windows, Mac OS, Linux, Solaris


Os recursos humanos constituem um dos principais elementos no funcionamento das empresas, e na medida que este número vai crescendo, torna-se cada vez mais dificil geri-los todos de forma eficaz e eficiente. Para colmatar este défice na gestão dos recursos humanos, a Ramossoft, empresa angolana de desnvolvimento de softwares, criou um software completo de gestão de recursos humanos em todas suas vertentes, desde a fase de recrutamento e selecção, admissão, contratos, pagamentos de salários até o seu aposentamento, rescisão, despedimento ou morte em alguns casos.

FUNCIONALIDADE

Cadastro do Pessoal Inserção da foto de todos documentos pessoais dos funcionários na base de dados Registo de impressão de contratos de trabalho Definição dos subsídios mensais de cada funcionário  Marcação e justificação de faltas Processamento de salários Emissão automática de recibo de salários, folha de salários, mapas de IRT e INSS Agendamento de férias Impressão de mapa de férias Registo e controlo de formações do pessoal da empresa em cada ano Progressão de carreira Atribuição de cargos e funções Alerta de contratos de colaboradores prestes a vencer Alerta de funcionários prestes a serem reformados para agendamento do concurso público para substituição dos mesmos Previsão de força de trabalho Controlo e gestão de funcionários com requisitos para reforma mas com certa importância e utilidade para o ministério Gestão de Emissão de Guias Médicas aos funcionários e seus familiares Relatório de consultas marcadas por cada funcionário  •Gestão de funcionário inactivos, aqueles que não podem continuar a trabalhar por alguma razão devidamente justificada  •Emissão de listas de vagas por categoria e função dos funcionários a serem reformados  Gestão e distribuição de cabazes para quadra festiva  Gestão de cargos  Gestão de carreiras. Etc....







VANTAGENS

Maior rapidez e eficiência na gestão e atendimento aos funcionários do ministério Fiabilidade e segurança total nos dados Emissão rápida e segura de relatórios e mapas estatísticas Maior qualidade no tratamento dos recursos humanos do ministérioEconómico total de tempo Económico de esforço físico e mental do pessoal do RH Automatização de tarefas e processos Aumento da produtividade do DRH Emissão de guias médicas, declaração de serviços e outros documentos aos funcionários em tempo real. etc.


CONCLUSÃO

Com a implementação deste sistema, que poderá crescer mais com o tempo, gestão completa do departamento dos recursos humanos fica completamente facilitado e automatizada, garantindo assim maior organização do próprio ministério de um modo geral. Um software tem sempre como principais objectivos, automatizar as tarefas do homem e diminuir o seu esforço físico e mental, e isto é o que toda empresa precisa "poupar os funcionários para outras tarefas em que o software não pode substitui-lo, ter respostas certas e rápidas, e tudo isto ficará garantido com este software.

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